Especialista en operaciones de recursos humanos
Tiempo completo • Hybrid - US
Beneficios:
- Seguro médico
- Formación y desarrollo
- Recursos de bienestar
¡Potenciamos el espíritu de lucha en ti!
Resumen del rol
Posee actualizaciones precisas de HRIS y transacciones diarias de RRHH, incluyendo asuntos de relaciones laborales, administración de la LOA/FMLA, elegibilidad de beneficios y coordinación de compensación laboral, mientras colabora con reclutamiento, incorporación/salida y despliegue de políticas/formación en varios clubes.
Resumen del rol
Posee actualizaciones precisas de HRIS y transacciones diarias de RRHH, incluyendo asuntos de relaciones laborales, administración de la LOA/FMLA, elegibilidad de beneficios y coordinación de compensación laboral, mientras colabora con reclutamiento, incorporación/salida y despliegue de políticas/formación en varios clubes.
- Beneficios integrales para la salud: Cobertura total para atención médica, dental y de visión.
- Ventajas gratuitas de membresía: Acceso gratuito a todos nuestros centros de fitness.
- Descuentos y ofertas especiales para empleados: Ofertas exclusivas en productos de fitness y servicios de bienestar.
- Un ambiente laboral centrado en el fitness: Clases de fitness presenciales, programas de bienestar y una comunidad de apoyo.
- Recertificación gratuita o con descuento (NASM, ACE, ISSA): Mantén y actualiza tus certificaciones con poco o ningún coste.
- Formación interna continua: talleres y sesiones de formación regulares.
- Además, más ventajas emocionantes: eventos de trabajo en equipo, retos de bienestar y programas de reconocimiento UFC.
Responsabilidades clave
Relaciones Laborales (ER) — Investigaciones
Relaciones Laborales (ER) — Investigaciones
• Preocupaciones de ingreso/triaje en urgencias (línea directa, responsable, empleado); Define el alcance y preserva la evidencia.
• Realizar una investigación neutral de hechos (entrevistas, declaraciones, revisión de registros); Documenta a fondo.
• Resumir los hallazgos; colaborar con HRBP/Legal en recomendaciones y acciones correctivas; Camino hacia el cierre.
• Mantener el registro de casos en urgencias; Produce información mensual sobre tendencias y recomendaciones de prevención.
HRIS y Administración de Permisos (LOA / FMLA Focus)
Introducir, auditar y mantener todas las transacciones relacionadas con permisos en HRIS, incluyendo fechas de inicio de LOA/FMLA, extensiones, permisos intermitentes, declaraciones de permiso y cambios relacionados en el estado o salario (fecha de vigencia).
Asegura datos precisos de empleados y puestos durante los periodos de baja (responsable, ubicación, centro de costes, grupo de pagos, FLSA) y confirma la correcta integración con nóminas, control de horas, beneficios, LMS y acceso a IT.
Realiza comprobaciones semanales de cumplimiento y elegibilidad (seguimiento de horas FMLA, elegibilidad de prestaciones, estado I-9/E-Verify, campos de datos faltantes) y resuelve discrepancias antes del procesamiento de nóminas
Beneficios, Entradas de Nóminas y Cumplimiento
• Tramitar inscripciones/cambios en beneficios (médico/dental/visión, FSA/HSA/COBRA); conciliar la elegibilidad con los proveedores (por ejemplo, BBSI/Omega).
• Mantener artefactos de cumplimiento: verificaciones de antecedentes, I-9/E-Verify, acuses de recibo de políticas, formaciones/carteles obligatorios.
Cumplimiento de Compensación Laboral y Seguridad
• Gestionar las reclamaciones de compensación laboral desde la admisión hasta la resolución, incluyendo la notificación de lesiones, coordinación con aseguradoras/TPAs, documentación y seguimiento de la reincorporación al trabajo; Asegurarse de presentar a tiempo y cumplir con los requisitos estatales y de la aseguradora.
• Mantener los registros de lesiones y enfermedades de OSHA (300/300A/301), supervisar la notificación de incidentes e investigaciones de seguimiento, y apoyar el seguimiento de acciones correctivas para mitigar riesgos futuros.
Cumplimiento de Compensación Laboral y Seguridad
• Gestionar las reclamaciones de compensación laboral desde la admisión hasta la resolución, incluyendo la notificación de lesiones, coordinación con aseguradoras/TPAs, documentación y seguimiento de la reincorporación al trabajo; Asegurarse de presentar a tiempo y cumplir con los requisitos estatales y de la aseguradora.
• Mantener los registros de lesiones y enfermedades de OSHA (300/300A/301), supervisar la notificación de incidentes e investigaciones de seguimiento, y apoyar el seguimiento de acciones correctivas para mitigar riesgos futuros.
Coordinación y apoyo de campo
• Rastrear casos de LOA/TDI/ADA; comunicar aprobaciones/declaraciones; Mantener los sistemas actualizados.
• Reclutamiento/envío de comunicaciones de campo; Gestiona recordatorios y recopilatorios de estado para políticas/formaciones.
Acerca de UFC GYM
Acerca de UFC GYM
- La experiencia definitiva de "Gran Gimnasio", UFC GYM eleva el listón de lo que los grandes gimnasios deberían ofrecer a sus miembros.
- Los miembros tienen todo lo que necesitan bajo un mismo techo: equipamiento cardiovascular robusto, clases grupales dirigidas por entrenadores, halterofilia y pesas libres, entrenamiento físico inspirado en artes marciales y MMA, equipamiento de artes marciales, programación juvenil, entrenamiento personal, yoga, pilates y mucho más.
¡Solicita hoy mismo! ¡Respondemos a todas las solicitudes!
Opciones flexibles de teletrabajo disponibles.
Compensación: $70,000.00 por año
Entrena diferente, vive diferente, trabaja diferente. En UFC GYM inspiramos a otros a alcanzar su potencial dentro y fuera del gimnasio. Nos apasiona maximizar el potencial, en nuestros miembros, en nuestros compañeros de equipo y en nosotros mismos. Piensa en grande, no te conformes y cambies vidas, incluida la tuya. Si crees en la excelencia, valoras un estilo de vida de alto rendimiento y te apasiona enriquecer vidas a través de la salud y el estado físico, entonces perteneces aquí.
UFC GYM es un original. El original. Estamos orgullosos de ser el líder mundial en fitness y acondicionamiento inspirados en las artes marciales mixtas. Forjados a partir de la asociación de dos potencias, Ultimate Fighting Championship y New Evolution Ventures (NEV), empoderamos a todos para que accedan a los beneficios y programas de entrenamiento de los atletas de élite de UFC.
UFC GYM es más que una marca. Somos una comunidad de personas comprometidas con el fitness que creen en el poder de un enfoque de equipo. Su éxito es nuestro éxito. ¡Únete a nuestra familia y descúbrelo!
Si tiene una discapacidad según la Ley de Estadounidenses con Discapacidades o una ley similar y desea analizar las posibles adaptaciones relacionadas con la solicitud de empleo en nuestra empresa, comuníquese con nosotros al (714) 668-0911 o contact@ufcgym.com.
Esta franquicia es de propiedad independiente y está operada por un franquiciado. Su solicitud irá directamente al franquiciado, y todas las decisiones de contratación serán tomadas por la administración de este franquiciado. Todas las consultas sobre el empleo en este franquiciado deben hacerse directamente a la ubicación de la franquicia, y no a UFC Gym.
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